По состоянию на 1 сентября 2017 г. на регистрационном учете в Торопецком центре занятости состоит 245 граждан, ищущих работу, из них – 232 безработные; заявленная работодателями потребность в работниках составила 225 вакансий. Уровень регистрируемой безработицы на 01.09.2017 составил 2,3%, коэффициент напряженности – 1,0.
В этом году в центр занятости за содействием в поиске работы обратилось 14 выпускников профессиональных образовательных организаций. Среди них выпускники ГБПОУ «Торопецкий колледж», ГБПОУ «Тверской колледж им. А. Н. Коняева», ГБ ПОУ «Нелидовский колледж», ГБПОУ «Западнодвинский технологический колледж им. И. А. Ковалева», ГБ ПОУ «Великолукский политехнический колледж», других учебных заведений.
После окончания учебы любые выпускники сталкиваются с проблемами в поиске работы. Чтобы преодолеть кадровый дефицит, судьбу каждого выпускника профессиональной школы нужно практически держать на контроле. Для их трудоустройства центр занятости проводит мероприятия, которые способствуют повышению информированности молодых людей о рынке труда, имеющихся вакансиях и правилах поиска работы.
Мы уже не раз рассказывали о программе стажировки для выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Это один из разделов государственной программы Тверской области «Содействие занятости населения Тверской области» на 2017 – 2022 годы, направленной на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области.
Программа стажировки призвана компенсировать недостаток практического опыта, который присутствует даже у самых талантливых и добросовестных молодых специалистов, и адресована выпускникам образовательных организаций всех уровней профессионального образования, которые закончили обучение.
В рамках программы предусматривается создание временных рабочих мест. Продолжительность стажировки – не более шести месяцев. Практика показывает, что за это время молодой специалист приобретает неплохой опыт, который будет ему полезен в дальнейшем, а работодатель получает достаточное представление о своем временном сотруднике и может сделать вывод о том, стоит ли оставлять его на постоянную работу. Отметим, что более половины стажеров закрепляются на этих предприятиях и в дальнейшем связывают с ними свои судьбы.
Согласно условиям стажировки организация заключает срочный трудовой договор с выпускником. А служба занятости населения Верхневолжья частично возмещает из средств областного бюджета затраты на зарплату выпускнику в соответствии с Порядком предоставления субсидии из областного бюджета Тверской области в целях возмещения работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы, утвержденным постановлением Правительства Тверской области от 6.05.2017 № 130-пп.
Ежемесячная компенсация равна минимальному размеру оплаты труда, плюс начисления на фонд оплаты труда (то есть работодателю также возмещаются уплаченные налоги). По условиям программы работодатель вправе закрепить за этим молодым человеком опытного сотрудника, который будет его курировать, поскольку новичку поначалу необходима помощь. Такому наставнику выплачивается 50 процентов минимального размера оплаты труда, и служба занятости также компенсирует работодателю эти расходы.
В период стажировки на выпускника распространяются все требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе касающееся государственного социального страхования.
Программа «Первое рабочее место» адресована безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу. Такой молодой человек обращается в службу занятости, и при согласии на временное трудоустройство ему выдается направление к работодателю, который проводит собеседование и, если оно будет успешным, заключает срочный трудовой договор.
В период этого трудоустройства на такого работника в полной мере распространяется законодательство РФ о труде и занятости. Молодой человек получает заработную плату пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. А сверх начисленной заработной платы служба занятости может производить ему доплату в виде материальной поддержки доходов за каждый календарный день участия во временных работах. Размер доплаты устанавливается в договоре, который центр занятости населения заключает с работодателем.
В 2017 году ЦЗН Торопецкого района трудоустраивал своих стажеров в ООО «Рубин», которое не первый год помогает выпускникам в приобретении профессионального опыта.
Для повышения информированности выпускников по вопросам трудоустройства в центре занятости работает горячая линия, телефон (48268)22292. С помощью информационного киоска можно получить сведения о вакансиях по всем регионам Российской Федерации, а на интерактивном портале областной службы занятости населения (http://trudzan.tverreg.ru/) размещается информация о тех государственных услугах, которые служба занятости населения может оказать выпускникам с целью содействия в их трудоустройстве.
12 сентября 2017 года Центр занятости приглашает выпускников, а также других молодых людей, которые еще не нашли себе применение, на День открытых дверей. Мы расскажем вам о программах поддержки молодежи, договоримся о собеседовании с работодателями на заявленные вакансии, проведем занятия по вопросам технологии поиска работы. По вопросам трудоустройства в этот день директор центра занятости проведет личный прием молодых людей, а также ответит на вопросы по «прямой» телефонной линии (48268)22207. Мы ждем вас по адресу: г. Торопец, Заводская набережная, д.15.
Г. И. ЭБЕЛЬ,
директор центра занятости.
Работа ищет молодежь
В центрах занятости населения Тверской области проходит акция по трудоустройству. Министерство имущественных и земельных отношений
Газета Старицкий Вестник
Комитет по делам молодежи